金山網訊  “如何約定試用期內的考核具體標準？”“有沒有必要和全員簽訂競業限制協議？”……11月10日，市勞動人事爭議仲裁院舉辦企業用工問題集中答疑暨經驗交流會。法官、資深律師、勞模工作室專家、仲裁院業務骨干現場為企業解答問題，幫助企業提升防范風險的能力。

活動一開始，企業代表們便紛紛拋出在用工管理中遇到的問題，涉及“合同簽訂”“試用期約定”“保險繳納”“工傷待遇”“調崗調資”“經濟補償”等。現場專家結合法律規定、典型案例、工作實踐給出解答，并就規范用工、防范風險給出專業建議，現場氣氛熱烈。

萊特絲（江蘇）新材料科技有限公司負責人表示，這樣的答疑活動非常接地氣，“專業的解答和建議，彌補了我們工作中一些領域的空白，也給我們企業間人力資源交流搭建起了平臺”。

據了解，市仲裁院將繼續通過開展座談會、送法上門、仲裁熱線等方式，做好普法宣傳工作，從“被動仲裁”進一步轉變為“主動預防”，加強企業內部用工管理能力，充分激發用人單位預防爭議的能動性，為構建和諧勞動關系注入新動能。（張江濱 浩琦 古瑾）